TIME
指纹考勤机是否合法以及其指模制作是否合法，主要取决于其使用方式和应用场景。
对于指纹考勤机本身，它是一种采用生物识别技术的考勤设备，用于记录员工的考勤信息，是合法的，其使用必须遵守相关法律法规和公司的规章制度，在采集员工指纹信息时，必须遵循合法、正当、必要、明确告知等原则，并保障员工知情权和个人信息安全，如果企业未经员工同意就强制使用指纹考勤机，就可能涉及违法，如果企业利用指纹考勤机对员工进行过度控制或侵犯员工合法权益，也是不合法的，至于指模制作的问题，如果指模制作是为了应对指纹考勤机的考勤记录，那么这种行为是不合法的，指模制作涉及到伪造证据和违反公司规章制度的问题，可能会导致严重的后果，无论是使用指纹考勤机还是其他类型的考勤设备，都应该遵守法律法规和公司的规章制度，确保合法合规，企业应该尊重员工的合法权益和隐私保护，建立合法合规的考勤管理制度，如果在使用指纹考勤机过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师的意见，合法合规是企业运营和员工管理的基石，以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。